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聘宝江湖一场互联网招聘盛宴

发布时间:2020-02-11 04:46:25 阅读: 来源:牙胶厂家

速途网10月20日消息(报道 吕佩)如今,招聘难成为了不少企业HR头疼的问题,可以说招聘寒冬已经到来。企业招不来人,对于企业发展来说是一个致命性的问题,如何在招聘寒冬破冰而出已经成为整个HR圈亟需解决的问题。

10月17日,专业人才推荐平台聘宝在北京举行《聘宝江湖 冰河时代》主题活动,会上云集诸多互联网行业HR,可谓是一场史无前例的互联网招聘抱团盛宴。嘉宾分析了整个招聘行业目前现状以及招聘经验分享,并就《如何说服大牛加入你的公司》主题进行了圆桌讨论。

聘宝运营服务(VP)刘玥为大家分析了《大数据背景下的招聘寒冬》,刘玥表示目前互联网行业招聘很难,究其原因主要是三个方面:1、与传统企业相比,互联网企业招聘成本压力更大,竞争激烈 2、互联网行业的候选人求职空窗期非常短暂 3、互联网行业候选人流动性更强,企业招聘压力更大 。然而,目前,各线公司薪资水平都保持着较快速度的增长,BAT公司领先优势明显,但各个层级的公司薪资差异正在逐渐减小。此外,初创公司薪资的提升速度很快,薪资已经与中大型企业没有明显差异 。BAT员工的创业冲动、各公司薪资差异的缩小,对此,刘玥表示招聘者有着更广阔的挖人空间。此外,刘玥强调紧密关注不同岗位的变化趋势,在新员工招聘和老员工留存中将会占据主动位置。

在圆桌讨论中,大家进行了激烈的讨论,分享了各自的招聘妙招,招聘技能让大家脑洞大开,场内HR们也在微信群里同步进行了激烈的讨论,进行线上提问,十分激烈。thoughtworks HR贺静子分享了她的挖人技巧。比如,让公司的工程师去挖人,把面试安排在周末,候选人不用请假就能面试,一次搞定高效率面试。此外,他们还会与行业相关自己合作,结合线上活动,会受到代码作业,根据作业情况,可以针对性的去找人才。再比如雅虎裁员去蹲点,与工作人员沟通,完善需求。还会泡在技术论坛去寻觅工程师,因为好的工程师很多都不投简历的,或者直接给猎头等等。贺静子为了找到合适的人才,真可谓“无所不用其极”,但是正是这一份专注与热情,才能真正的招揽来高端的适合企业的人才。想要说服大牛进入自己的公司,肯定是需要花费一番心血的。

可以说一个公司的文化从招聘经理身上就可以看到,贺静子热情洋溢的分享让大家耳目一新。此外,前腾讯HR田春为大家分享了一个招聘的例子。田春在搜狗七年,腾讯三年,在这样的公司,简历当然不用愁,但是想要找到高端人才那也不是那么容易的事。田春回忆道之前遇到一个很牛的人,拿到了谷歌,雅虎研究院等各大公司offer,但是后来却来了搜狗。候选人收到这么多的offer为什么最后选择了搜狗。候选人告诉田春,当时那些那公司的HR草草了事,让候选人觉得不被尊重,然而田春却很耐心的和候选人沟通,或许正是这一份耐心让候选人选择了搜狗。在招聘中,招聘者应该给与候选人足够的尊重,招聘者是候选人看到公司文化的一扇窗户,所以招聘者留给候选人的第一印象非常重要。

聘宝CEO方园表示,聘宝的初衷是为了改变整个招聘行业的弊端,通过更加智能全面的匹配,帮助HR更快的接触到更合适的候选人,真正解决招聘难的问题。希望聘宝在未来能够服务更多的HR,为大家省去冗杂的环节,高效率进行人才输送。

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